Note sur l’index egalité f/h au sein de l’UES Fullsix France en 2022
La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel instaure une obligation de résultat quant à l’égalité de rémunération entre femmes et hommes. Les entreprises doivent donc évaluer leurs pratiques sur ce sujet sur la base de plusieurs indicateurs, regroupés dans un index de l’égalité, et aboutissant à une note sur 100 points.
Note Obtenue sur une période allant du 01/01/2022
au 31/12/2022
au 31/12/2022
86/100
Détails de nos résultats sur les 5 indicateurs
| Ecart de rémunérations entre femmes et hommes d’une même tranche d’âge et d’une catégorie de poste équivalente | 36/40 |
|---|---|
| Ecarts d’augmentations individuelles | 20/20 |
| Ecarts de promotion | 10/15 |
| % de salariées augmentées en retour de congé maternité | 15/15 |
| Présence des femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5/10 |
ekino.
