Note sur l’index egalité f/h au sein de l’UES Fullsix France en 2020

La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel instaure une obligation de résultat quant à l’égalité de rémunération entre femmes et hommes. Les entreprises doivent donc évaluer leurs pratiques sur ce sujet sur la base de plusieurs indicateurs, regroupés dans un index de l’égalité, et aboutissant à une note sur 100 points.

Note Obtenue sur une période allant du 01/01/2020
au 31/12/2020
79/100

Détails de nos résultats sur les 5 indicateurs

Ecart de rémunérations entre femmes et hommes d’une même tranche d’âge et d’une catégorie de poste équivalente 29/40
Ecarts d’augmentations individuelles 20/20
Ecarts de promotion 15/15
% de salariées augmentées en retour de congé maternité 15/15
Présence des femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations 0/10